Gemeentesecretaris/directeur gemeente Urk

Wat ontmoet je?

Een dynamische gemeente met ambitie en karakter

Urk is een gemeente die meer is dan wat de cijfers doen vermoeden. Hoewel de omvang relatief klein is, staan de ambities en opgaven van Urk in schril contrast met zijn fysieke afmetingen. De gemeente is dynamisch, bruist van energie en toont een niet te overtreffen arbeidethos.

De opgaven op Urk zijn verrassend breed. Als één van de ‘jongste’ gemeenten wordt met ‘durf’ in het sociaal domein gewerkt. Urk werkt aan een groei van 30% wat een flinke uitdaging is voor woningbouw, werkgelegenheid en infrastructuur. Concreet betekent dit ruim 200 ha. in eigen beheer ontwikkelen. Maar het biedt tegelijk een kans aan een breed, innovatief en initiatiefrijk bedrijfsleven om verder te bloeien. Deze complexe uitdagingen vragen om een doortastend beleid en een volhardende houding van zowel de gemeentelijke organisatie als de inwoners.

Kenmerkend voor Urk is de ‘hart-op-de-tong’-cultuur. Urkers communiceren doorgaans direct, zonder omwegen. Humor en zelfspot spelen een belangrijke rol in de sociale interactie.

Urk heeft zijn eigen, onmiskenbare karakter. Zeevaart en visserij, hardwerkend, religieus, dat zijn pijlers waarop de identiteit van de gemeente rust. De inwoners zijn trots op hun geschiedenis. Urk kijkt positief naar de toekomst, waarbij drie hoofdopgaven centraal staan: weerbaarheid versterken, jongeren perspectief bieden en ruimte geven aan de ontwikkeling van Urk. Het is een gemeente die niet terugdeinst voor veranderingen, maar trouw blijft aan zijn authentieke waarden.

Een ambitieuze bestuurscultuur

Waar de politiek bestuurlijke context in het teken staat van het faciliteren van de Urker ambitie. Met een werkwijze van de raad in een BOB-structuur die uit gaat van de rolduidelijkheid en de rolvastheid van raad en college en gericht is op een helder besluitvormingsproces. Met de ambitie positie in de regio in te nemen. 

Een ambtelijke organisatie die door ontwikkelt

De ambtelijke organisatie maakt een stevige ontwikkelslag door, met de daarbij behorende groeipijnen. Ze werkt aan heldere structuren, professionalisering van processen en structurering van werkzaamheden.  De organisatie staat aan de vooravond van een blijvende ontwikkeling met het accent op bedrijfsvoering, positionering van programma’s en opgaven en kwaliteit van dienstverlening. Ook de ontwikkeling van meer strategische inzet vanuit de organisatie is een belangrijk accent. 

Wat ga je doen?

De gemeentesecretaris/directeur van Urk speelt een cruciale rol in het realiseren van de ambities van de gemeente. Als gemeentesecretaris/directeur ben je de spil van de organisatie. Jij zorgt voor een stevige verbinding tussen het bestuur en de ambtelijke organisatie, met een scherp oog voor bestuurlijke verhoudingen en rolvastheid.

Je vormt een sterke tandem met de burgemeester. Je draagt eraan bij dat de driehoek burgemeester-griffier-secretaris zich strategisch kan positioneren. 

Je bent de eerste adviseur van het college met duidelijke strategische en integrale advisering. Waar nodig geef je een heldere duiding van de (on)mogelijkheden van de uitvoeringskracht van de ambtelijke organisatie. 

Je zet met de wethouders in op een stevig en rolvast adviesproces uitmondend in een professioneel portefeuillehouders overleg. 

Je inspireert, ondersteunt en stuurt het managementteam (MT), waarmee je samen de koers van de gemeente verder uitzet. Je hebt oog voor de dynamiek en de specifieke cultuur van Urk en weet daarmee goed om te gaan. Jij zorgt ervoor dat het MT de ruimte krijgt om van ‘goede bedoelingen’ naar daadwerkelijke stappen te komen, waarbij je actief bijdraagt aan het vertalen van visie naar praktijk. Samen met het MT zorg je voor de overgang naar een meer strategisch sturingsmodel. Je zet aan tot een strategiebewuste en doelgerichte benadering van actuele kwesties. Je fungeert als een verbindende factor, die ervoor zorgt dat het MT niet alleen op operationeel niveau werkt, maar zich ook richt op het grotere geheel en met integraliteit. Dit vraagt om focus en prioriteitstelling, waarbij je met hen de benodigde keuzes maakt in een organisatie die met explosieve groei te maken heeft gehad. 

Jij bent het charismatisch boegbeeld van de ambtelijke organisatie. Je streeft naar een balans tussen de kracht van de familiecultuur in de organisatie en de noodzaak om kritischer en directer met elkaar te communiceren. Als gemeentesecretaris ben jij het aanspreekpunt voor het proces van een duurzame organisatie ontwikkeling, waarbij je medewerkers stimuleert om eigenaarschap te nemen en te leren van fouten. Je doet dat met empathie en vanuit persoonlijke betrokkenheid. Met de medewerkers ga je de gemeentelijke organisatie verder structureren en professionaliseren, door processen te standaardiseren en verantwoordelijkheden duidelijk af te bakenen. Je zorgt ervoor dat de dagelijkse sturing efficiënt verloopt, dat beleidsdoelen op de juiste manier worden uitgevoerd en dat de communicatie tussen bestuur, management en medewerkers soepel verloopt.

Op korte termijn ligt de focus op de kwaliteit van de bestuurswisseling door de gemeenteraadsverkiezingen in 2026. Jij neemt het voortouw in het proces van strategische vernieuwing waarbij het belangrijk is om de stip op de horizon helder te stellen en de weg er naartoe zorgvuldig en concreter uit te stippelen.

Kortom, jij bent een sleutelpersoon in het realiseren van de strategische transformatie van de gemeente: van een hiërarchische structuur naar een meer strategisch ingestelde, doelgerichte organisatie die de groei en uitdagingen van de toekomst aangaat.

Wat verwachten wij van jou?

• Verbinden en empathie: Jij bent een echte verbinder en kunt werken vanuit relatie. Je hebt oog voor de kracht van onze familiecultuur en weet zowel de sterke als de minder sterke kanten hiervan te benutten en te corrigeren waar nodig. Bij jou voelt het goed om in vertrouwen  en veiligheid te sparren.
• Rolvast en -duidelijk: Je versterkt de rolduidelijkheid binnen de organisatie, zowel intern als in de bestuurlijke verhoudingen. Je weet wat je rol is en zorgt ervoor dat ook anderen helder hebben wat van hen verwacht wordt.
• Charisma en leiderschap: Jij hebt een natuurlijke autoriteit en charisma. Je bent een boegbeeld van de organisatie, maar weet ook te sturen op een pragmatische manier. Je hebt het vermogen om het MT in hun rol te zetten en te ondersteunen.
• Bestuurlijke sensitiviteit: Je hebt gevoel voor de politieke dynamiek van een kleine maar complexe gemeente. Je weet de juiste balans te vinden tussen formeel en informeel, en je weet de verhouding tussen bestuursorganen zuiver te houden. Je bent bestuurlijk en politiek zeer sensitief en intuïtief. En Je kunt met plezier bewegen in die omgeving, met plezier het ‘spel spelen’.
• Krachtige organisatieontwikkeling. Jij kunt de bedrijfsvoering verder duurzaam ontwikkelen en weet de organisatie vanuit een pragmatische benadering steeds professioneler te maken.
• Focus op de lange termijn: Je laat je niet afleiden door korte termijn belangen, maar denkt en handelt met oog voor de eigen identiteit van Urk, vanuit een visie voor de toekomst van Urk.